gamigo offre aux joueurs PlayStation de Trove la possibilité de monter en niveau avec l’arrivée de son système Polished Paragon donnant accès à de l’équipement exclusif, des objets à fabriquer accrocheurs et bien plus encore !
Tous les points d’expérience (XP) gagnés sur les classes de niveau 30 permettront d’obtenir des niveaux Paragon pour cette classe. L’effort nécessaire pour remplir la barre d’XP des niveaux Paragon sera un peu plus élevé qu’auparavant, les récompenses en vaudront la chandelle. Les Troviens gagneront des boucles qui pourront être utilisées pour fabriquer des anneaux de signature de niveau Cristal ! Comme tous les autres équipements de cristal, ils vont du niveau de cristal 1 au niveau de cristal 4, mais contrairement à tout le reste, ils peuvent être personnalisés pour chaque classe.
Les anneaux de cristal ne sont pas les seules récompenses pouvant être obtenues grâce au système Polished Paragon. Les efforts des joueurs peuvent également faire apparaître une piñata primaire de Paragon à proximité de leur personnage ou dans leur inventaire. Ces piñatas contiennent des minerais, des flux, des boucles troviennes et même des marques de Paragon. Ils permettent de fabriquer de nouveaux objets à l’établi du Paragon dans le Palais du Paragon du centre.
De nouveaux objets font leur apparition dans la boutique d’objets afin d’aider les joueurs à atteindre le sommet des niveaux Paragon. Les cubes primaires de Paragon et les piñatas primaires de Paragon donneront un coup de pouce aux joueurs afin d’atteindre tous ces collectibles et badges exclusifs.
Les Troviens peuvent créer cinq nouveaux alliés, quatre nouvelles montures, un nouveau navire et une nouvelle voile, un nouveau style de bannière, deux nouvelles ailes et une boîte de décoration sur l’établi Paragon. Ils vont s’approprier le pouvoir coloré, accrocheur et créatif de Paragon.
gamigo demande aux joueurs de Trove sur Xbox et Nintendo Switch d’être un peu plus patients avant de pouvoir eux aussi se lancer dans la grande aventure Polished Paragon.
